Категории разделы
Наш опрос
Статистика
|
Устав 15стр.- по согласованию с Советом распределяет стимулирующие выплаты работникам общеобразовательного учреждения; - утверждает графики работ и расписания учебных занятий; - распределяет совместно с профсоюзным комитетом учебную нагрузку с учетом мнения профсоюзного комитета; - контролирует совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной работе деятельность педагогов и воспитателей, в том числе путем посещения уроков, всех других видов учебных занятий и воспитательных мероприятий; - назначает председателей методических объединений по предметам, классных руководителей, секретаря педагогического совета; - решает другие вопросы текущей деятельности, не отнесенных к компетенции Совета образовательного учреждения и Учредителя. 6.6.3.. Руководитель образовательного учреждения имеет право приостановить решения Совета в случае, если они противоречат действующему законодательству. 6.6.4..Руководитель учреждения является государственным опекуном (попечителем) воспитанников из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, защищает их законные права и интересы (личные, имущественные, жилищные и др.). 6.6.5. Руководитель учреждения является председателем педагогического совета Учреждения. 6.6.6. Руководитель учреждения несет полную ответственность за жизнь, здоровье и благополучие вверенных ему учащихся во время учебного процесса, а также во время проведения внешкольных мероприятий, за работу учреждения в соответствии со статьями 32, 51 Закон РФ «Об образовании», а также требованиями тарифно-квалификационных характеристик и должностных инструкций. 6.7. Порядок комплектования работников образовательного учреждения и условия оплаты их труда. 6.7.1.На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании. К педагогической деятельности в общеобразовательном Учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом. 6.7.2. Педагогические работники принимаются в Учреждение на работу в соответствии со статьями 331, 65 ТК РФ, а также со статьями «Типового положения об общеобразовательном учреждении». Для них обязательны следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании ( диплом); - медицинские документы в соответствии с действующим законодательством. 6.7.3.. При приеме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого на работу учителя под расписку со следующими документами: - коллективным договором; - Уставом образовательного Учреждения; - правилами внутреннего трудового распорядка; - должностными инструкциями; - приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности; - другими документами, характерными для данного Учреждения. |