Официальный сайт МБОУ СОШ с.Луговское

Категории разделы
Календарь
«  Июль 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 39
Статистика
Оцените мой сайт
Всего ответов: 39

Устав 15стр.

        - по согласованию с Советом распределяет стимулирующие выплаты работникам общеобразовательного учреждения;

        - утверждает графики работ и расписания учебных занятий;

        - распределяет совместно с профсоюзным комитетом учебную нагрузку с учетом мнения профсоюзного комитета;

        - контролирует совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной  работе   деятельность педагогов и воспитателей, в том числе путем посещения уроков, всех других видов учебных занятий и воспитательных мероприятий;

        - назначает председателей методических объединений по предметам, классных руководителей, секретаря педагогического совета;

        - решает другие вопросы текущей деятельности, не отнесенных к компетенции Совета образовательного учреждения и Учредителя.

 6.6.3.. Руководитель образовательного  учреждения имеет право приостановить решения Совета  в случае, если они противоречат действующему законодательству.

 6.6.4..Руководитель учреждения является государственным опекуном (попечителем) воспитанников из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, защищает их законные права и интересы (личные, имущественные, жилищные и др.).

 6.6.5. Руководитель учреждения является председателем педагогического совета Учреждения.

 6.6.6. Руководитель учреждения несет полную ответственность за жизнь, здоровье и благополучие вверенных ему учащихся во время учебного процесса, а также во время проведения внешкольных мероприятий, за работу учреждения в соответствии со статьями 32, 51 Закон  РФ «Об образовании», а также требованиями тарифно-квалификационных характеристик и должностных инструкций.

 6.7. Порядок комплектования работников образовательного учреждения и условия оплаты их труда.

6.7.1.На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании.

К педагогической деятельности в общеобразовательном Учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.

6.7.2. Педагогические  работники принимаются в Учреждение на работу в соответствии  со статьями 331, 65 ТК РФ, а  также со статьями «Типового положения об общеобразовательном учреждении». Для них обязательны следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании ( диплом);

- медицинские документы в соответствии с действующим законодательством.

6.7.3.. При приеме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого на работу учителя под расписку со следующими документами:

- коллективным договором;

- Уставом образовательного Учреждения;

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- должностными инструкциями;

- приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности;

- другими документами, характерными для данного Учреждения.